Quan et poden embargar d?una nòmina de 1.300 euros?
desembre 10, 2025
Els deutes impagats poden ser reclamats perquè el deutor respongui amb els seus béns, incloent el propi sou que cobri de l'empresa on treballi.
Però sempre n'hi hauria una part del salari intocable, amb independència de la quantia dels impagaments, i ja provingui l'ordre d'embargament dels tribunals o de Hisenda, que també actua en nom d'altres organismes públics com la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS), Trànsit o els ajuntaments.
En aquest post veurem quant us poden embargar d'una nòmina de 1.300 euros, així com de altres quantitats com a exemple. A més, oferim una taula amb els percentatges d'embargament que apliquen en cada cas segons els ingressos percebuts, i explicarem el desenvolupament del procés i com intervé la empresa en aquest, amb tot el que això comporta.
Igualment, informarem de les excepcions legals que poden limitar o augmentar el percentatge de la nòmina embargable, resoldrem un dubte habitual com és què passa amb les pagues extres i també respondrem a altres preguntes freqüents que graviten al voltant d'aquesta qüestió, aclarint a més alguns 'falsos mites'.
Allà anem amb tot això!
Per què no et poden embargar tota la nòmina?
Els embargaments de nòmina sempre afecten només un percentatge i no la seva totalitat per inexorables motius legals: la Llei d'Enjudiciament Civil (LEC) estableix a l'article 607 l'exempció de la quantitat equivalent al SMI, el Salari Mínim Interprofessional.
Aquest indicador és actualitzat pel Govern i fixa la quantitat mínima que han de percebre els qui no treballin per compte propi, és a dir, tots els empleats que perceben un salari, utilitzant-se com a barem per a aspectes com el que ens ocupa, en concret per determinar la part que no es pot embargar del sou.
Amb tot, tampoc les quantitats que excedeixin el SMI serien embargables íntegrament, ja que s'aplicaria un percentatge progressiu per trams de salari, que detallarem més endavant.
Ara, perquè ho vegis més clar, farem el càlcul precís de quant us poden embargar d'una nòmina de 1.300 euros, responent a la pregunta inicial daquest post.
El càlcul exacte de l'embargament d'una nòmina de 1.300 euros
Hem vist que amb base a la Llei d'Enjudiciament Civil, de qualsevol nòmina no es pot embargar l'equivalent a l'SMI, que a 2025 està fixat en 1.184 euros bruts mensuals.
Per tant, daquests 1.300 euros, 1.184 quedarien protegits.Però no només aquesta part, ja que tampoc aplica una confiscació plena per a la quantitat excedent.
Legalment està previst que per a sous que no superin els 2.368 euros només es podrà embargar el 30% de l'import que sobrepassi l'SMI.
Per això, d'una nòmina de 1.300 euros només es podrien embargar 34,80 euros, que és el 30% dels 116 euros que excedeixen el SMI.
Les úniques excepcions a aquest càlcul serien l'existència de càrregues familiars, que encara elevaria entre un 10 i 15% el percentatge inembargable. O bé, si l'embargament prové del impagament de pensions d'aliments dels fills, cas en què el jutge pot imposar una quantitat que vagi més enllà de l'SMI, deixant un mínim vital.
La taula d'embargaments: percentatges segons el sou
Ja hem vist que per a una nòmina de 1.300 euros s'embargarien 34,80 euros, considerant que l'equivalent al SMI, 1.184 euros, estaria exempt, i de la quantitat restant només es podria embargar el 30%, en aplicar una escala progressiva segons el salari, que expliquem a continuació.
Embargament progressiu: del 30% al 90% de l'excedent segons el sou
Deixant al marge que l'equivalent a l'SMI queda blindat, hauríem que segons la LEC resultarien embargables les següents quantitats excedents de 1.184 euros:
- 30% en nòmines que no arribin al doble de l'SMI (2.368 euros).
- 50% en nòmines que no arribin el triple de l'SMI, entre 2.368 euros i 3.552 euros, actualment.
- 60% en nòmines en nòmines que no arribin alquàdruple de l'SMI, entre 3.552 euros i 4.736 euros tenint en compte l'indicador del 2025.
- Fins a un 75% en nòmines que no arribin a quintuplicar l'SMI, entre 4.736 euros i 5.920 euros.
- Per sobre de 5.920 euros s'aplicaria indistintament un embargament del 90%.
Com hem apuntat, les úniques excepcions a l'aplicació d'aquests percentatges vindrien de la mà de l'existència de càrregues familiars, que reduirien la quantitat embargable; o en sentit contrari, si es tracta d'embargaments provinents del impagament de pensions de manutenció, que directament els anul·larien, quedant a criteri del jutge la part de la nòmina que quedaria exempta.
Exemples pràctics: nòmines de 1.500 1.600, 1.800 i 2.000 euros
Perquè quedi més clar com funcionen els percentatges d'embargament sobre les nòmines, en veurem diversos exemples amb diferents sous que resulten força comuns a Espanya: 1.500, 1.600, 1.800 i 2.000 euros.
Un primer aspecte a destacar és que cap no arriba al llindar del doble de l'SMI, 2.368 euros el 2025, per la qual cosa aplicaria en tots els casos un percentatge d'embargament del 30% del que excedeixi del Salari Mínim Interprofessional.
Quan et poden embargar d?una nòmina de 1.500 euros?
De 1.500 euros, només se'n poden embargar els 316 euros que sobrepassen l'SMI. Aplicant el 30%, l'embargament seria de 94,80 euros al mes.
Quan em poden embargar d?una nòmina de 1.600 euros?
En aquest cas, l'excés sobre l'SMI és de 416 euros. Al 30%, resulten 124,80 euros embargables.
Quan em poden embargar d?una nòmina de 1.800 euros?
La part embargable és la que excedeix els 1.184 euros, és a dir, 616 euros. El 30% de la quantitat esmentada equival a 184,80 euros d'embargament mensual.
Quan et poden embargar d?una nòmina de 2.000 euros?
L'excés és de 816 euros respecte de l'SMI. Aplicant el 30% s'embargarien 244,80 euros al mes.
Quan em poden embargar d?una nòmina de 1.200 euros
Capítol a part mereix quan parlem de quantitats molt properes a l'SMI com 1.200 euros, doncs per començar tindríem que ni més ni menys que 1.184 euros quedarien blindats.
De la quantitat restant, és a dir 16 euros, només es podria embargar el 30% en tractar-se d'una nòmina que no supera el doble de l'SMI. Amb aquest càlcul, el que poden embargar d'una nòmina de 1.200 euros només és 4,80 euros al mes.
Però que sigui una quantitat irrisòria no ha de provocar despreocupació, perquè tant els embargaments com els impagaments poden tenir conseqüències molt negatives, com veurem més endavant. Abans resoldrem un dubte: què passa amb el que aconsegueixi estalviar de l'ingrés no susceptible d'embargament.
Hisenda em pot embargar allò que estalviï de l'ingrés protegit?
Amb la qüestió de què passaria amb els diners no gastats de la part inembargable del salari, ens endinsaríem en el tema dels embargaments de comptes, al que dediquem un post específic que t'hem deixat enllaçat. Bàsicament, el problema es donava sobretot amb els embargaments d'Hisenda, que recordem a més cobra els deutes d'altres organismes i administracions.
Fins fa poc, la Agència Tributària considerava embargable tot el que no correspongués a la part protegida del últim salari ingressat. No obstant això, recentment es va produir un canvi de doctrina, unificant el criteri que se segueix amb els embargaments judicials.
Així, el TEAC (Tribunal Economicoadministratiu Central, un òrgan del Ministeri d'Hisenda que resol reclamacions tributàries i econòmiques contra actes de l'Administració Pública), ha resolt que:
«…En cas d'abonar-se el sou, el salari o la pensió en compte corrent, el saldo corresponent a l'import inembargable en cap cas no es pot considerar estalvi ja que, si ho fes així, s'estaria contravenint el mandat de l'article 607 LEC que no estableix cap límit temporal…»
Encara que això sí: «Correspon a l'interessat que s'oposa demostrant l'embargament que tots els ingressos que s'abonen al compte el saldo dels quals sigui objecte d'embargament procedeixen exclusivament d'un sou, salari o pensió de caràcter inembargable«. Cosa que a la pràctica implica paperassa, gestions i complicacions, en poder executar-se l'embargament per una quantitat excessiva i haver de reclamar després amb els papers a la mà.
Les pagues extra i el seu impacte en el càlcul de l'embargament de nòmina
Un altre dubte habitual és què passa amb les pagues extres, compten a efectes d'embargament de nòmina?
La veritat és que d'acord amb la llei i la doctrina del Tribunal Suprem també resultarien inembargables a la part corresponent a l'SMI. Això es tradueix en els casos sense pagues prorratejades en una ampliació al doble del Salari Mínim Interprofessional del límit protegit durant els mesos en què es cobren pagues extra.
Per tant, tot el que no excedeixi de 2.368 euros quedaria blindat, i per a la resta s'aplicaria el mateix criteri per trams en funció de quantia de nòmina, però sempre prenent com a referència un SMI multiplicat per dos.
Excepcions legals que repercuteixen a l'embargament
Abans ja hem apuntat que l‟aplicació de les taules d‟embargament de nòmina pot tenir excepcions. Aquestes, a més, poden anar en una doble direcció: augmentar l'import retret i disminuir-lo.
Embargament per impagament de pensió alimentària
Quan es tracta d'embargaments per impagaments de manutenció o pensió alimentària de menors percentatge de la nòmina amb què caldria respondre s'elevaria, amb l'únic límit del que es considera a la sentència judicial com un mínim de subsistència per al progenitor embargat.
Recordem també que en aquests supòsits, com vam veure al post dedicat a ajudes a famílies monoparentals, si el pare no compleix amb la pensió d'aliments fixada judicialment, l'Estat pot avançar fins 100 euros mensuals per fill durant 18 mesos, mentre que no sexecuta lembargament de nòmina.
Limitació d'embargament de nòmina per càrregues familiars
En canvi, si la persona contra la qual s'ha dictaminat l'embargament té càrregues familiars que assumeix, els percentatges de la nòmina intocables disminuirien entre un 10 i un 15% addicional, depenent el percentatge exacte de les característiques i la situació de la unitat familiar.
A tall d'exemple, veurem quant poden embargar d'una nòmina de 1.300 euros amb un 10% addicional protegit.
- Hauríem de 1.184 euros quedarien totalment protegits per ser l'import equivalent a l'SMI el 2025.
- Els 116 euros restants serien la base sobre la qual aplicar l'embargament, però en aquest cas el percentatge ja no seria del 30%, sinó del 20% (en reduir-se 10 punts percentuals per l‟existència de càrregues familiars).
- El càlcul seria: 116 × 20% = 23,20 euros embargables al mes.
Embargament de nòmina per jutjat: el procés i la notificació a l'empresa
Quan un jutjat dictamina l'embargament de la nòmina d'un treballador, procediment es desenvolupa de la següent manera:
- El jutjat remet a l'empresa la diligència d'embargament corresponent.
- La empresa ha de respondre indicant si el treballador percep únicament un salari equivalent a l'SMI; si és així, no es podrà aplicar cap retenció.
- L'empresa notifica oficialment al treballador l'existència de l'embargament estipulat.
- El treballador pot optar per pagar directament el deute o permetre que l'empresa faci les retencions mensuals legalment previstes.
- L'empresa calcula la quantia embargable aplicant els trams i límits establerts a l'article 607 de la LEC.
- Cada mes, l'empresa reté i lliura els imports embargables fins a la completa satisfacció del deute.
El cost ocult de l'embargament: recàrrecs administratius i despeses
Encara que sembli que es pot fer un '‘control de danys'’ amb els embargaments, en quedar una part protegida, la veritat és que mentre que el deute no es pagui continuarà generant recàrrecs i interessos, de manera que la bola anirà augmentant de mida.
A més, tots els impagaments tenen conseqüències, ja parlem dels financers que et dificultaran el accés al crèdit per la inclusió a fitxers de morositat, o els que tinguis amb la administració, que poden suposar per a particulars i empreses l'exclusió d'importants ajuts.
Pèrdua de reputació a l'empresa
Així mateix, els embargaments de nòmina també tenen conseqüències indirectes indesitjables, doncs en canalitzar-se a través de les empreses fan que pugui comprometre's la imatge del treballador, dificultant a futur les seves perspectives de millora laboral.
Evita la retenció i les molèsties: la millor estratègia per evitar embargaments
Per això per tot el que hem vist, la millor mesura sigui sempre tractar de tallar en sec amb el deute, negociant un pla de pagaments que bloquegeu l'embargament (cosa que es pot veure dificultat per la suspicàcia del creditor). O bé, estudiant fórmules com la reunificació de deutes o fins i tot acollir-se a la Llei de Segona Oportunitat que comportaria, això sí, posar-se en mans de advocats.
Finançament urgent: pagar el deute abans que s'iniciï l'embargament
Precisament per evitar les conseqüències a múltiples nivells d'un embargament, emergeixen opcions com els préstecs per cancel·lar deutes que poden suposar un autèntic salvavides financer, sempre que estiguin ben plantejats.
A AvaFin us donem la possibilitat d'accedir a finançament urgent perquè puguis pagar els teus deutes i evitar impagaments amb totes les repercussions negatives. ¡¡Informa't sobre les condicions dels nostres préstecs online!
Preguntes freqüents sobre embargaments de salari
L'equivalent al Salari Mínim Interprofessional (SMI) és inembargable. El 2025 són 1.184 euros mensuals bruts, de manera que aquesta quantitat del sou no pot ser tocada sota cap circumstància.
Depèn del que excedeixi el SMI i s'aplica una escala progressiva. Per a salaris inferiors al doble del SMI (2.368 euros), únicament es pot embargar el 30% de la quantitat que cobris per sobre de 1.184 euros mensuals. I si no sobrepasses aquesta quantitat, no et podrien confiscar res.
No hi ha una quantitat mínima. Si hi ha deute vençut i no pagat amb resolució d'embargament, et pot embargar la nòmina, encara que el deute sigui petit, o fer-te respondre amb altres béns.
La empresa recalcula cada mes la part embargable en funció del salari percebut. Si pugeu el sou, podeu augmentar l'embargament; si baixa, es reduirà. Dependrà del que suposi cada mensualitat respecte a l'escala progressiva establerta al article 607 de la LEC.
El jutjat o l'Administració emeten la diligència d'embargament a la empresa, i és aquesta qui comunica la retenció al treballador.
Sí, però sempre respectant l'import inembargable. Si els diners al compte provenen del salari protegit, s'han de mantenir igualment sense tocar, llevat que no se'n pugui demostrar l'origen.
Si vols informar-te amb més detall, et convidem a llegir la publicació en què expliquem per què no et poden embargar tots els diners del compte.
Necessites Diners Urgents?
Demana el teu préstec a AvaFin