Quant de temps puc estar de baixa sense que m'acomiadin?

setembre 23, 2025

La baixa mèdica està contemplada a Espanya quan es pateix una malaltia o lesió que impedeix l'exercici del lloc de treball.

A més, es tracta d'una baixa remunerada. Si ha estat provocada per malaltia comuna, del dia 1 al 3 el treballador no cobra res, però del 4 al 20 ja té dret el 60% de la base reguladora (base de cotització del mes anterior dividida entre 30 dies), ia partir del dia 21 passa a cobrar el 75%.

Mentre que si la baixa obeeix a accident laboral o malaltia professional, es cobraria el 75% de la base reguladora des del primer dia.

Amb tot, partint d'aquest mínim, poden estar previstes unes millors condicions per al treballador (mai pitjors), ja sigui pel seu contracte particular o pel conveni del seu sector.

Pel que fa a qui paga la baixa laboral, en el cas de malaltia comuna del dia 4 al 15 ho fa l'empresa (recordem que els 3 primers dies el treballador no cobra), ia partir del dia 16 s'encarrega directament la Seguretat Social. Encara que en realitat aquesta acaba assumint també el cost que suposa per a l'empresari, en permetre-li compensar-ho en els seus cotitzacions.

El plantejament canvia si la baixa obeeix a accident laboral, perquè llavors la empresa és la que paga, per un mínim del 75% de la base reguladora.

Per això, molts treballadors que estan en aquesta situació es plantegen:Quant de temps puc estar de baixa sense que m'acomiadin?

La resposta és senzilla: no es pot acomiadar per estar de baixa, amb independència del que estigui durant la mateixa. Si bé, es pot fer per altres causes fonamentades, o fins i tot intentar efectuar el acomiadament un cop rebuda l'alta, encara que de nou hauria de justificar-se per motius contemplats a la legislació laboral.

Perquè et quedi totalment clar, anem a explicar el que estableix la llei sobre això.

La legislació laboral i l'acomiadament estant de baixa

A Espanya mai no ha estat possible acomiadar un treballador per estar de baixa mèdica reconeguda, per més que aquesta s'estigui prolongant.

Per l'únic que influiria la durada seria per, arribat el moment, passar de la incapacitat temporal a la permanent, com veurem més endavant. Cosa que tampoc suposa ja automàticament la extinció del contracte laboral, atès que s'han introduït novetats legislatives recents que també explicarem després.

Tot i que la baixa i l'acomiadament sempre han estat incompatibles, és cert que abans del 2020 la acumulació de baixes successives sí que podia donar lloc al fet que l'empresa posés fi a la relació laboral legalment, mitjançant un acomiadament objectiu per faltes d'assistència si aconseguien un 20% dels dies hàbils durant dos mesos, encara que les absències fossin justificades.

Això sí, ja aleshores quedaven excloses les baixes provocades per accident de treball, maternitat o paternitat, així com la malaltia causada per embaràs, part o lactància.

Tanmateix, fins i tot aquesta via per al acomiadament per acumulació de baixes va quedar completament tancada pel Reial decret llei 4/2020, en derogar l'article 52.d de l'Estatut dels Treballadors que autoritzava que els empresaris poguessin acomiadar si el treballador faltava el percentatge de dies referit per més que ho fes per causes justificades, cosa que resultava especialment problemàtica per a persones que tenien malalties cròniques que es manifestaven a malalties intermitents de durada breu, però que els impedien exercir la feina amb normalitat quan apareixien.

Aleshores puc tenir l'absoluta seguretat que al finalitzar la baixa tindré sempre el meu lloc de treball esperant-me? Aquí la resposta no seria tan taxativa, a continuació t'expliquem per què.

Mai em poden acomiadar estant de baixa o en incorporar-me de nou?

Una cosa és que legalment no et puguin acomiadar per la baixa, independentment del que duri, i una altra que no puguin fer-ho per altres motius, o fins i tot per aquest encobrint-lo amb altres causes, encara que davant aquesta situació podries fer reclamacions legals en defensa dels teus drets.

Un primer aspecte a deixar clar és que parlem sempre de contractes indefinits oa vigor, pel fet que els temporals s'extingiran a la data prevista per més que el treballador estigui de baixa, sense que això suposi un acomiadament que calgui justificar, i queda a potestat de l'empresa oferir un nou contracte als treballadors després del seu restabliment.

Pel que fa als treballadors amb contracte en vigor, com hem apuntat no se'ls pot acomiadar per la baixa però sí estant de baixa si l'empresa justifica causes alienes a aquesta:

• Motius disciplinaris que inclouen incomplir la bona fe amb l'empresa, realitzar una altra activitat laboral durant la baixa, dur a terme accions que dificultin la recuperació (com practicar esport amb una lesió incapacitant) o incórrer en actes greus de deslleialtat.
• Causes objectives, aquestes poden ser econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP). Per exemple, una crisi econòmica acreditada o una reestructuració que impliqui l'eliminació de llocs de treball. L'empresa ha de demostrar que la causa ca real, i no una excusa per desfer-se d'un empleat malalt.

L'acomiadament es considera procedent quan l'empresa aconsegueix demostrar que es fonamenta en una d'aquestes causes objectives o disciplinàries.

Per contra, serà improcedent si lempresa no aconsegueix acreditar aquestes causes. En aquest cas, el treballador tindrà dret a una indemnització de 33 dies per any treballat (per a contractes posteriors a 2012).

Però l'acomiadament serà considerat nul si incorre en discriminació o en la vulneració de drets fonamentals, com es faria acomiadant pel simple fet d'estar de baixa.

Si es declara la nul·litat pel tribunal, la empresa deu readmetre immediatament al treballador al seu lloc, i abonar-li els salaris de tramitació, és a dir aquells que ha deixat de percebre.

Com a treballador sempre pots impugnar l'acomiadament si consideres que la seva causa real és la teva baixa mèdica, i el jutge ja decidirà si correspon declarar-ho improcedent o nul en funció de les proves, recaient el pes d'aportar-les sobre l'empresa.

Amb tot, abans obligatòriament caldria anar a un acte de conciliació amb l'empresa, un servei oficial de mediació que cerca un acord entre les parts, i que normalment sol servir perquè les empreses proposin acords als treballadors acomiadats, per exemple, per millorar les condicions del seu acomiadament i evitar acudir als tribunals quan tenen les de perdre…

Límits de temps de la baixa mèdica

Més enllà que l'empresa pugui acomiadar o no estant de baixa, cal ressaltar que aquesta té uns terminis màxims:

• La baixa per incapacitat temporal (IT) té una durada màxima de 365 dies.
• Si no hi ha millora, la Seguretat Social en pot concedir una pròrroga de fins a 180 dies més (per sumar 545 dies en total).
• En finalitzar aquest termini, la IT,és a dir, la baixa, s'extingeix. L'INSS pot donar el alta o iniciar un expedient d'incapacitat permanent.

Fins fa poc, si aquest expedient acabava reconeixent-lo incapacitat permanent al treballador, les empreses podien extingir automàticament el contracte, de manera que en cert sentit sí que hi hauria un límit de permanència a les empreses estant de baixa. Però, per començar, només aplicaria en finalitzar la temporal (extensible amb la pròrroga a 545 dies), i el que passa aquí no seria exactament un acomiadament a l'ús, sinó una extinció contractual.

A més, amb la darrera novetat legislativa que s'ha introduït a maig de 2025 la declaració de la incapacitat permanent tampoc suposa de manera directa la finalització de la relació contractual amb l'empresa, ja que les companyies han d'oferir primer la possibilitat de adaptació o recol·locació en un altre lloc de treball

Només si aquestes mesures no resulten factibles o suposen una càrrega excessiva per a l'empresa poden procedir al acomiadament, igual que si es produeix el que s'anomena com ineptitud sobrevinguda: la incapacitat d'un treballador a l'hora d'adaptar-se a altres llocs de treball on es pugui reubicar a causa d'una malaltia o limitació.

Esperem haver-te aclarit que el temps de baixa mai no pot influir a l'hora de patir un acomiadament, doncs per motius mèdics només seria factible una vegada declarada la incapacitat permanent, i tampoc directament, atès que l'empresa t'ha d'oferir abans l'opció de readaptar-te a un altre lloc.

En cas que es vulnerin els teus drets com a treballador amb un acomiadament per baixa encobert per altres motius tens eines legals per defensar-te, sent a més bastant àgil el funcionament dels Jutjats Socials a Espanya on es resolen les disputes laborals.

Estar de baixa no és agradable per incerteses com la que hem intentat aclarir en aquest post. I també suposa una important reducció del sou mentre no es produeix la reincorporació a l'empresa. Davant aquesta situació, et poden venir molt bé els continguts enfocats al estalvi que hem publicat al nostre bloc.

Si estàs proper a incorporar-te, i tens despeses pendents que has anat posposant per la baixa et podem oferir un bestreta de diners que podràs tornar tranquil·lament quan ja per fi cobris la teva primera nòmina completa el mes que ve.

Informa't de les condicions dels préstecs personals de AvaFin!

Preguntes Freqüents (FAQs) sobre temps de baixa i acomiadament

Necessites Diners mentre estàs de baixa?