{"id":6815,"date":"2025-09-23T15:20:21","date_gmt":"2025-09-23T13:20:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avafin.es\/?p=6815"},"modified":"2025-09-23T15:20:23","modified_gmt":"2025-09-23T13:20:23","slug":"quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin","title":{"rendered":"Quant de temps puc estar de baixa sense que m&#039;acomiadin?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>baixa m\u00e8dica <\/strong>est\u00e0 contemplada a<strong> Espanya <\/strong>quan es pateix una malaltia o lesi\u00f3 que impedeix l&#039;exercici del lloc de treball.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s, es tracta d&#039;una<strong> baixa remunerada<\/strong>. Si ha estat provocada per <strong>malaltia comuna<\/strong>, del dia 1 al 3 el treballador no cobra res, per\u00f2 del 4 al 20 ja t\u00e9 dret el <strong>60% de la base reguladora<\/strong> (base de cotitzaci\u00f3 del mes anterior dividida entre 30 dies), ia partir del dia 21 passa a cobrar el <strong>75%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mentre que si la baixa obeeix a <strong>accident laboral o malaltia professional<\/strong>, es cobraria el <strong>75%<\/strong> de la base reguladora des del primer dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Amb tot, partint d&#039;aquest m\u00ednim, poden estar previstes unes <strong>millors condicions <\/strong>per al treballador (mai pitjors), ja sigui pel seu<strong> contracte<\/strong> particular o pel <strong>conveni<\/strong> del seu sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Pel que fa a <strong>qui paga la baixa<\/strong> laboral, en el cas de <strong>malaltia comuna<\/strong> del <strong>dia 4 al 15 ho fa l&#039;empresa<\/strong> (recordem que els 3 primers dies el treballador no cobra), ia partir del <strong>dia 16<\/strong> s&#039;encarrega directament la <strong>Seguretat Social<\/strong>. Encara que en realitat aquesta acaba assumint tamb\u00e9 el<strong> cost<\/strong> que suposa per a l&#039;empresari, en permetre-li <strong>compensar-ho <\/strong>en els seus<strong> cotitzacions<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El plantejament canvia si la baixa obeeix a <strong>accident laboral<\/strong>, perqu\u00e8 llavors la <strong>empresa <\/strong>\u00e9s la que <strong>paga<\/strong>, per un m\u00ednim del <strong>75%<\/strong> de la base reguladora.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2, molts treballadors que estan en aquesta situaci\u00f3 es plantegen:<strong>Quant de temps puc estar de baixa sense que m&#039;acomiadin<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p>La resposta \u00e9s senzilla: <strong>no es pot acomiadar per estar de baixa<\/strong>, <strong>amb independ\u00e8ncia del que estigui durant la mateixa<\/strong>. Si b\u00e9, es pot fer per <strong>altres causes fonamentades<\/strong>, o fins i tot intentar efectuar el <strong>acomiadament un cop rebuda l&#039;alta<\/strong>, encara que de nou hauria de justificar-se per motius contemplats a la legislaci\u00f3 laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Perqu\u00e8 et quedi totalment clar, anem a <strong>explicar<\/strong> el que estableix la <strong>llei <\/strong>sobre aix\u00f2.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La legislaci\u00f3 laboral i l&#039;acomiadament estant de baixa<\/h2>\n\n\n\n<p>A Espanya mai no ha estat possible acomiadar un treballador per estar de baixa m\u00e8dica reconeguda, per m\u00e9s que aquesta s&#039;estigui prolongant.<\/p>\n\n\n\n<p>Per l&#039;\u00fanic que influiria la<strong> durada<\/strong> seria per, arribat el moment, passar de la <strong>incapacitat temporal<\/strong> a la <a href=\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/ajuda-incapacitat-permanent-total\/\"><strong>permanent<\/strong><\/a>, com veurem m\u00e9s endavant. Cosa que <strong>tampoc suposa<\/strong> ja autom\u00e0ticament la <strong>extinci\u00f3 del contracte labora<\/strong>l, at\u00e8s que s&#039;han introdu\u00eft novetats legislatives recents que tamb\u00e9 explicarem despr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Tot i que la baixa i l&#039;acomiadament sempre han estat incompatibles, \u00e9s cert que <strong>abans del 2020<\/strong> la <strong>acumulaci\u00f3 de baixes successives<\/strong> s\u00ed que podia donar lloc al fet que l&#039;empresa pos\u00e9s fi a la relaci\u00f3 laboral legalment, mitjan\u00e7ant un <strong>acomiadament objectiu<\/strong> per faltes d&#039;assist\u00e8ncia si aconseguien <strong>un 20% dels dies h\u00e0bils<\/strong> durant dos mesos, encara que les <strong>abs\u00e8ncies <\/strong>fossin <strong>justificades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aix\u00f2 s\u00ed, ja aleshores quedaven excloses les baixes provocades per accident de treball, maternitat o paternitat, aix\u00ed com la malaltia causada per embar\u00e0s, part o lact\u00e0ncia.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanmateix, fins i tot aquesta <strong>via <\/strong>per al <strong>acomiadament per acumulaci\u00f3 de baixes<\/strong> va quedar completament<strong> tancada<\/strong> pel <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2020-2381\"><strong>Reial decret llei 4\/2020<\/strong><\/a>, en derogar l&#039;article 52.d de l&#039;Estatut dels Treballadors que autoritzava que els empresaris poguessin acomiadar si el treballador faltava el percentatge de dies referit per m\u00e9s que ho fes per causes justificades, cosa que resultava especialment problem\u00e0tica per a persones que tenien <strong>malalties cr\u00f2niques<\/strong> que es manifestaven a <strong>malalties intermitents <\/strong>de durada breu, per\u00f2 que els impedien exercir la feina amb normalitat quan apareixien.<\/p>\n\n\n\n<p>Aleshores puc tenir l&#039;absoluta seguretat que al <strong>finalitzar la baixa tindr\u00e9 sempre el meu lloc de treball <\/strong>esperant-me? Aqu\u00ed la <strong>resposta no seria tan taxativa<\/strong>, a continuaci\u00f3 t&#039;expliquem per qu\u00e8.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mai em poden acomiadar estant de baixa o en incorporar-me de nou?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una cosa \u00e9s que legalment no et puguin acomiadar per la baixa, independentment del que duri, i una altra que no puguin <strong>fer-ho per altres motius<\/strong>, o fins i tot per aquest <strong>encobrint-lo amb altres causes<\/strong>, encara que davant aquesta situaci\u00f3 podries fer <strong>reclamacions legals<\/strong> en defensa dels teus drets.<\/p>\n\n\n\n<p>Un primer aspecte a deixar clar \u00e9s que parlem sempre de <strong>contractes indefinits<\/strong> oa <strong>vigo<\/strong>r, pel fet que els <strong>temporals <\/strong>s&#039;extingiran a <strong>la data prevista <\/strong>per m\u00e9s que el treballador estigui de baixa, sense que aix\u00f2 suposi un acomiadament que calgui justificar, i queda a potestat de l&#039;empresa oferir un nou contracte als treballadors despr\u00e9s del seu restabliment.<\/p>\n\n\n\n<p>Pel que fa als treballadors amb contracte en vigor, com hem apuntat <strong>no se&#039;ls pot acomiadar per la baixa per\u00f2 s\u00ed estant de baixa<\/strong> si l&#039;empresa justifica causes alienes a aquesta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Motius disciplinaris<\/strong> que inclouen incomplir la bona fe amb l&#039;empresa, realitzar <strong>una altra activitat laboral<\/strong> durant la baixa, dur a terme accions que <strong>dificultin la recuperaci\u00f3<\/strong> (com practicar esport amb una lesi\u00f3 incapacitant) o inc\u00f3rrer en actes greus de deslleialtat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Causes objectives<\/strong>, aquestes poden ser <strong>econ\u00f2miques<\/strong>, <strong>t\u00e8cniques<\/strong>, <strong>organitzatives<\/strong> o de <strong>producci\u00f3<\/strong> (<strong>ETOP<\/strong>). Per exemple, una crisi econ\u00f2mica acreditada o una reestructuraci\u00f3 que impliqui l&#039;eliminaci\u00f3 de llocs de treball. L&#039;empresa ha de <strong>demostrar <\/strong>que la <strong>causa <\/strong>ca <strong>rea<\/strong>l, i no una excusa per desfer-se d&#039;un empleat malalt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&#039;acomiadament es considera <strong>procedent<\/strong> quan l&#039;empresa aconsegueix demostrar que es fonamenta en una d&#039;aquestes <strong>causes objectives o disciplin\u00e0ries<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Per contra, <strong>ser\u00e0 improcedent<\/strong> si lempresa no aconsegueix acreditar aquestes causes. En aquest cas, el treballador tindr\u00e0 dret a una <strong>indemnitzaci\u00f3 de 33 dies<\/strong> per any treballat (per a contractes posteriors a 2012).<\/p>\n\n\n\n<p>Per\u00f2 l&#039;acomiadament ser\u00e0 <strong>considerat nul<\/strong> si incorre en discriminaci\u00f3 o en la <strong>vulneraci\u00f3 de drets fonamentals<\/strong>, com es faria acomiadant pel simple fet d&#039;estar de baixa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si es declara la <strong>nul\u00b7litat<\/strong> pel tribunal, la <strong>empresa<\/strong> deu <strong>readmetre<\/strong> immediatament al <strong>treballador <\/strong>al seu lloc, i abonar-li els <strong>salaris de tramitaci\u00f3<\/strong>, \u00e9s a dir aquells que ha deixat de percebre.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a treballador sempre <strong>pots impugnar l&#039;acomiadament<\/strong> si consideres que la seva causa real \u00e9s la teva <strong>baixa m\u00e8dica<\/strong>, i el jutge ja decidir\u00e0 si correspon declarar-ho improcedent o nul en funci\u00f3 de les proves, recaient el pes d&#039;aportar-les sobre l&#039;empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Amb tot, abans obligat\u00f2riament caldria anar a un <strong>acte de conciliaci\u00f3<\/strong> amb l&#039;empresa, un servei oficial de mediaci\u00f3 que cerca un<strong> acord entre les parts<\/strong>, i que normalment sol servir perqu\u00e8 les empreses proposin <strong>acords <\/strong>als<strong> treballadors acomiadats<\/strong>, per exemple, per <strong>millorar <\/strong>les <strong>condicions<\/strong> del seu acomiadament i evitar acudir als tribunals quan tenen les de perdre\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00edmits de temps de la baixa m\u00e8dica<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e9s enll\u00e0 que l&#039;empresa pugui acomiadar o no estant de baixa, cal ressaltar que aquesta t\u00e9 uns <strong>terminis m\u00e0xims<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>baixa per incapacitat temporal <\/strong>(<strong>IT<\/strong>) t\u00e9 una durada m\u00e0xima de <strong>365 dies<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Si no hi ha millora, la Seguretat Social en pot concedir una<strong> pr\u00f2rroga de fins a 180 dies<\/strong> m\u00e9s (per sumar 545 dies en total).<\/li>\n\n\n\n<li>En finalitzar aquest termini, la <strong>IT<\/strong>,\u00e9s a dir, la baixa, s&#039;extingeix. L&#039;INSS pot donar el <strong>alta<\/strong> o iniciar un <strong>expedient d&#039;incapacitat permanent<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Fins fa poc, si aquest expedient acabava reconeixent-lo <strong>incapacitat permanent<\/strong> al treballador, les<strong> empreses podien extingir <\/strong><strong>autom\u00e0ticament el contracte<\/strong>, de manera que en cert sentit s\u00ed que hi hauria un <strong>l\u00edmit de perman\u00e8ncia<\/strong> a les empreses estant de baixa. Per\u00f2, per comen\u00e7ar, nom\u00e9s aplicaria en finalitzar la<strong> temporal<\/strong> (extensible amb la pr\u00f2rroga a 545 dies), i el que passa aqu\u00ed no seria exactament un acomiadament a l&#039;\u00fas, sin\u00f3 una extinci\u00f3<strong> contractual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s, amb la darrera <strong>novetat legislativa<\/strong> que s&#039;ha introdu\u00eft a <strong>maig de 2025 <\/strong>la declaraci\u00f3 de la <strong>incapacitat permanent<\/strong> tampoc suposa de manera directa la <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/opinion\/noticias\/13297017\/04\/25\/la-reforma-de-la-extincion-del-contrato-por-incapacidad-permanente.html\"><strong>finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 contractual<\/strong><\/a> amb l&#039;empresa, ja que les companyies han d&#039;oferir primer la possibilitat de <strong>adaptaci\u00f3 o recol\u00b7locaci\u00f3 en un altre lloc de treball<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nom\u00e9s si aquestes mesures no resulten factibles o <strong>suposen una c\u00e0rrega excessiva per a l&#039;empresa<\/strong> poden procedir al <strong>acomiadament<\/strong>, igual que si es produeix el que s&#039;anomena com <strong>ineptitud sobrevinguda<\/strong>: la incapacitat d&#039;un treballador a l&#039;hora d&#039;adaptar-se a altres llocs de treball on es pugui reubicar a causa d&#039;una malaltia o limitaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperem haver-te aclarit que el <strong>temps de baixa mai no pot influir a l&#039;hora de patir un acomiadament<\/strong>, doncs per motius m\u00e8dics nom\u00e9s seria factible una vegada declarada la incapacitat permanent, i tampoc directament, at\u00e8s que l&#039;empresa t&#039;ha d&#039;oferir abans l&#039;opci\u00f3 de readaptar-te a un altre lloc.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas que es <strong>vulnerin els teus drets<\/strong> com a treballador amb un acomiadament per baixa encobert per altres motius tens <strong>eines legals per defensar-te<\/strong>, sent a m\u00e9s bastant <strong>\u00e0gi<\/strong>l el funcionament dels Jutjats Socials a Espanya on es resolen les disputes laborals.<\/p>\n\n\n\n<p>Estar de baixa no \u00e9s agradable per<strong> incerteses<\/strong> com la que hem intentat aclarir en aquest post. I tamb\u00e9 suposa una <strong>important reducci\u00f3 del sou<\/strong> mentre no es produeix la reincorporaci\u00f3 a l&#039;empresa. Davant aquesta situaci\u00f3, et poden venir molt b\u00e9 els continguts enfocats al <a href=\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/estalvi\/\"><strong>estalvi<\/strong><\/a><strong> <\/strong>que hem publicat al nostre bloc.<\/p>\n\n\n\n<p>Si est\u00e0s <strong>proper a incorporar-te<\/strong>, i tens <strong>despeses pendents<\/strong> que has anat posposant per la baixa et podem oferir un <a href=\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/bestreta-de-diners\/\"><strong>bestreta de diners<\/strong><\/a> que podr\u00e0s tornar tranquil\u00b7lament quan ja per fi cobris la teva primera n\u00f2mina completa el mes que ve.<\/p>\n\n\n\n<p>Informa&#039;t de les <strong>condicions<\/strong> dels <a href=\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/prestem\/personals\/\"><strong>pr\u00e9stecs personals<\/strong><\/a><strong> <\/strong>de <strong>AvaFin<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntes Freq\u00fcents (FAQs) sobre temps de baixa i acomiadament<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1758633030454\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quant de temps pots estar de baixa sense que et facin fora?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>No hi ha un l\u00edmit<\/strong> de temps que permeti a l&#039;empresa acomiadar-te per estar de baixa. La <strong>llei prohibeix<\/strong> expressament que la causa de l&#039;acomiadament sigui la malaltia.<br\/>Una altra cosa diferent \u00e9s que l&#039;empresa pugui justificar un acomiadament per <strong>causes disciplin\u00e0ries<\/strong> (per exemple, incompliment de la bona fe o realitzar una altra activitat laboral durant la baixa) o per <strong>causes objectives<\/strong> (crisi econ\u00f2mica, reestructuraci\u00f3, etc.).<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1758633047106\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quant de temps has d&#039;estar de baixa perqu\u00e8 t&#039;acomiadin?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">No et poden acomiadar per molt que es prolongui. La <strong>durada de la baixa mai no \u00e9s motiu legal d&#039;acomiadament<\/strong>.<br\/>Tot i que el treballador fa mesos que no s&#039;hi incorpora, l&#039;empresa nom\u00e9s podria al\u00b7legar i demostrar-ne d&#039;altres <strong>motius totalment aliens a l&#039;estat de salut<\/strong>, dins dels contemplats per a l&#039;acomiadament procedent.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1758633060697\"><strong class=\"schema-faq-question\">Es pot acomiadar un treballador estant de baixa m\u00e8dica?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ed, per\u00f2 mai per la baixa. L&#039;empresa nom\u00e9s ho pot fer si <strong>acredita causes alienes a la malaltia<\/strong>:<br\/><strong>\u2013 Disciplin\u00e0ries:<\/strong> deslleialtat, treballar en una altra feina durant la baixa, o realitzar accions que en dificultin la recuperaci\u00f3.<br\/>&#8211; <strong>Objectives (ETOP):<\/strong> raons econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o dajustament de la producci\u00f3.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1758633116845\"><strong class=\"schema-faq-question\">Qu\u00e8 passa amb l?empresa als 18 mesos de baixa?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La baixa per <strong>incapacitat temporal<\/strong> t\u00e9 un m\u00e0xim de <strong>545 dies<\/strong> (365 dies inicials + pr\u00f2rroga de 180). En esgotar-se aquests <strong>18 mesos<\/strong>, l&#039;INSS pot:<br\/>\u2013 Donar l&#039;alta m\u00e8dica.<br\/>\u2013 Iniciar un expedient d\u201fincapacitat permanent.<br\/>Amb la normativa vigent des de maig de 2025, la declaraci\u00f3 d&#039;incapacitat permanent tampoc no extingeix autom\u00e0ticament el contracte laboral, ja que l&#039;empresa ha d&#039;oferir-ne abans una <strong>adaptaci\u00f3 del lloc<\/strong> o una <strong>recol\u00b7locaci\u00f3<\/strong>.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Necessites Diners mentre est\u00e0s de baixa?<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center\">Obtingues-ho avui amb AvaFin<\/p>\n\n\n\n<div style=\"margin: auto;\" class=\"flex flex-res\">\n<a id=\"av-get-loan\" class=\"btn btn-cta btn-lg force-data-base-url\" href=\"https:\/\/portal.avafin.es\/wp-registerCreditosi\" style=\"display: inline-block; margin: auto\">Sol\u00b7licitar<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La baixa m\u00e8dica est\u00e0 contemplada a Espanya quan es pateix una malaltia o lesi\u00f3 que impedeix l&#039;exercici del lloc de treball. A m\u00e9s, \u00e9s una baixa remunerada. Si ha estat provocada per malaltia comuna, del dia 1 al 3 el treballador no cobra res, per\u00f2 del 4 al 20 ja t\u00e9 dret el [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":32,"featured_media":6816,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[23,11],"tags":[],"class_list":["post-6815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion-financiera","category-otros"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfCu\u00e1nto tiempo puedo estar de baja sin que me despidan? | AvaFin Espa\u00f1a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Resolvemos una duda que preocupa a muchos trabajadores que no pueden acudir a trabajar por motivos m\u00e9dicos reconocidos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo puedo estar de baja sin que me despidan?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Resolvemos una duda que preocupa a muchos trabajadores que no pueden acudir a trabajar por motivos m\u00e9dicos reconocidos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AvaFin Espa\u00f1a\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-23T13:20:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-23T13:20:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.avafin.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cuanto-tiempo-puedo-estar-de-baja-sin-que-me-despidan-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alejandra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alejandra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"WebPage\",\"FAQPage\"],\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin\",\"url\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin\",\"name\":\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo puedo estar de baja sin que me despidan? | AvaFin Espa\u00f1a\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.avafin.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cuanto-tiempo-puedo-estar-de-baja-sin-que-me-despidan-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-09-23T13:20:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-23T13:20:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/#\/schema\/person\/2955e74f3626e82f06ef36d98ecdc878\"},\"description\":\"Resolvemos una duda que preocupa a muchos trabajadores que no pueden acudir a trabajar por motivos m\u00e9dicos reconocidos.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#breadcrumb\"},\"mainEntity\":[{\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633030454\"},{\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633047106\"},{\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633060697\"},{\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633116845\"}],\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.avafin.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cuanto-tiempo-puedo-estar-de-baja-sin-que-me-despidan-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.avafin.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cuanto-tiempo-puedo-estar-de-baja-sin-que-me-despidan-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Resolvemos una duda que preocupa a muchos trabajadores que no pueden acudir a trabajar por motivos m\u00e9dicos reconocidos.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/www.avafin.es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Educaci\u00f3n financiera\",\"item\":\"https:\/\/www.avafin.es\/blog\/educacion-financiera\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo puedo estar de baja sin que me despidan?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/\",\"name\":\"AvaFin Espa\u00f1a\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/#\/schema\/person\/2955e74f3626e82f06ef36d98ecdc878\",\"name\":\"Alejandra\",\"url\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/blog\/author\/alejandra\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633030454\",\"position\":1,\"url\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633030454\",\"name\":\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo puedes estar de baja sin que te echen?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>No existe un l\u00edmite<\/strong> de tiempo que permita a la empresa despedirte por estar de baja. La <strong>ley proh\u00edbe<\/strong> expresamente que la causa del despido sea la enfermedad.<br\/>Otra cosa distinta es que la empresa pueda justificar un despido por <strong>causas disciplinarias<\/strong> (por ejemplo, incumplimiento de la buena fe o realizar otra actividad laboral durante la baja) o por <strong>causas objetivas<\/strong> (crisis econ\u00f3mica, reestructuraci\u00f3n, etc.).\",\"inLanguage\":\"ca\"},\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633047106\",\"position\":2,\"url\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633047106\",\"name\":\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tienes que estar de baja para que te despidan?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"No te pueden despedir por mucho que se prolongue. La <strong>duraci\u00f3n de la baja nunca es motivo legal de despido<\/strong>.<br\/>Aunque el trabajador lleve meses sin incorporarse, la empresa solo podr\u00eda alegar y demostrar otros <strong>motivos totalmente ajenos al estado de salud<\/strong>, dentro de los contemplados para el despido procedente.\",\"inLanguage\":\"ca\"},\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633060697\",\"position\":3,\"url\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633060697\",\"name\":\"\u00bfSe puede despedir a un trabajador estando de baja m\u00e9dica?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"S\u00ed, pero nunca por la baja en s\u00ed. La empresa solo puede hacerlo si <strong>acredita causas ajenas a la enfermedad<\/strong>:<br\/><strong>- Disciplinarias:<\/strong> deslealtad, trabajar en otro empleo durante la baja, o realizar acciones que dificulten la recuperaci\u00f3n.<br\/>- <strong>Objetivas (ETOP):<\/strong> razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de ajuste de la producci\u00f3n.\",\"inLanguage\":\"ca\"},\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633116845\",\"position\":4,\"url\":\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633116845\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 pasa con la empresa a los 18 meses de baja?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La baja por <strong>incapacidad temporal<\/strong> tiene un m\u00e1ximo de <strong>545 d\u00edas<\/strong> (365 d\u00edas iniciales + pr\u00f3rroga de 180). Al agotarse estos <strong>18 meses<\/strong>, el INSS puede:<br\/>- Dar el alta m\u00e9dica.<br\/>- Iniciar un expediente de incapacidad permanente.<br\/>Con la normativa vigente desde mayo de 2025, la declaraci\u00f3n de incapacidad permanente tampoco extingue autom\u00e1ticamente el contrato laboral, debido a que la empresa debe ofrecer antes una <strong>adaptaci\u00f3n del puesto<\/strong> o una <strong>recolocaci\u00f3n<\/strong>.\",\"inLanguage\":\"ca\"},\"inLanguage\":\"ca\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Quant de temps puc estar de baixa sense que m&#039;acomiadin? | AvaFin Espanya","description":"Resolem un dubte que preocupa molts treballadors que no poden anar a treballar per motius m\u00e8dics reconeguts.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfCu\u00e1nto tiempo puedo estar de baja sin que me despidan?","og_description":"Resolvemos una duda que preocupa a muchos trabajadores que no pueden acudir a trabajar por motivos m\u00e9dicos reconocidos.","og_url":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin","og_site_name":"AvaFin Espa\u00f1a","article_published_time":"2025-09-23T13:20:21+00:00","article_modified_time":"2025-09-23T13:20:23+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.avafin.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cuanto-tiempo-puedo-estar-de-baja-sin-que-me-despidan-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Alejandra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Alejandra","Est. reading time":"9 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["WebPage","FAQPage"],"@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin","url":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin","name":"Quant de temps puc estar de baixa sense que m&#039;acomiadin? | AvaFin Espanya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.avafin.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cuanto-tiempo-puedo-estar-de-baja-sin-que-me-despidan-scaled.jpg","datePublished":"2025-09-23T13:20:21+00:00","dateModified":"2025-09-23T13:20:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/#\/schema\/person\/2955e74f3626e82f06ef36d98ecdc878"},"description":"Resolem un dubte que preocupa molts treballadors que no poden anar a treballar per motius m\u00e8dics reconeguts.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#breadcrumb"},"mainEntity":[{"@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633030454"},{"@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633047106"},{"@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633060697"},{"@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633116845"}],"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#primaryimage","url":"https:\/\/www.avafin.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cuanto-tiempo-puedo-estar-de-baja-sin-que-me-despidan-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.avafin.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cuanto-tiempo-puedo-estar-de-baja-sin-que-me-despidan-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Resolvemos una duda que preocupa a muchos trabajadores que no pueden acudir a trabajar por motivos m\u00e9dicos reconocidos."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.avafin.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Educaci\u00f3n financiera","item":"https:\/\/www.avafin.es\/blog\/educacion-financiera"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"\u00bfCu\u00e1nto tiempo puedo estar de baja sin que me despidan?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/","name":"AvaFin Espanya","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/#\/schema\/person\/2955e74f3626e82f06ef36d98ecdc878","name":"Alexandra","url":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/blog\/author\/alejandra"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633030454","position":1,"url":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633030454","name":"Quant de temps pots estar de baixa sense que et facin fora?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>No existe un l\u00edmite<\/strong> de tiempo que permita a la empresa despedirte por estar de baja. La <strong>ley proh\u00edbe<\/strong> expresamente que la causa del despido sea la enfermedad.<br\/>Otra cosa distinta es que la empresa pueda justificar un despido por <strong>causas disciplinarias<\/strong> (por ejemplo, incumplimiento de la buena fe o realizar otra actividad laboral durante la baja) o por <strong>causas objetivas<\/strong> (crisis econ\u00f3mica, reestructuraci\u00f3n, etc.).","inLanguage":"ca"},"inLanguage":"ca"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633047106","position":2,"url":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633047106","name":"Quant de temps has d&#039;estar de baixa perqu\u00e8 t&#039;acomiadin?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"No te pueden despedir por mucho que se prolongue. La <strong>duraci\u00f3n de la baja nunca es motivo legal de despido<\/strong>.<br\/>Aunque el trabajador lleve meses sin incorporarse, la empresa solo podr\u00eda alegar y demostrar otros <strong>motivos totalmente ajenos al estado de salud<\/strong>, dentro de los contemplados para el despido procedente.","inLanguage":"ca"},"inLanguage":"ca"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633060697","position":3,"url":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633060697","name":"Es pot acomiadar un treballador estant de baixa m\u00e8dica?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"S\u00ed, pero nunca por la baja en s\u00ed. La empresa solo puede hacerlo si <strong>acredita causas ajenas a la enfermedad<\/strong>:<br\/><strong>- Disciplinarias:<\/strong> deslealtad, trabajar en otro empleo durante la baja, o realizar acciones que dificulten la recuperaci\u00f3n.<br\/>- <strong>Objetivas (ETOP):<\/strong> razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de ajuste de la producci\u00f3n.","inLanguage":"ca"},"inLanguage":"ca"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633116845","position":4,"url":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/quant-de-temps-puc-estar-de-baixa-sense-que-macomiadin#faq-question-1758633116845","name":"Qu\u00e8 passa amb l?empresa als 18 mesos de baixa?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"La baja por <strong>incapacidad temporal<\/strong> tiene un m\u00e1ximo de <strong>545 d\u00edas<\/strong> (365 d\u00edas iniciales + pr\u00f3rroga de 180). Al agotarse estos <strong>18 meses<\/strong>, el INSS puede:<br\/>- Dar el alta m\u00e9dica.<br\/>- Iniciar un expediente de incapacidad permanente.<br\/>Con la normativa vigente desde mayo de 2025, la declaraci\u00f3n de incapacidad permanente tampoco extingue autom\u00e1ticamente el contrato laboral, debido a que la empresa debe ofrecer antes una <strong>adaptaci\u00f3n del puesto<\/strong> o una <strong>recolocaci\u00f3n<\/strong>.","inLanguage":"ca"},"inLanguage":"ca"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"featured_media_link":"https:\/\/www.avafin.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cuanto-tiempo-puedo-estar-de-baja-sin-que-me-despidan-768x512.jpg","category":{"color":"#010440","link":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/educacio-financera","text":"Educaci\u00f3n financiera"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6815"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6815\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}