{"id":5274,"date":"2025-02-24T08:43:54","date_gmt":"2025-02-24T08:43:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avafin.es\/?p=5274"},"modified":"2025-08-29T16:27:04","modified_gmt":"2025-08-29T14:27:04","slug":"calcular-liquidacio-amb-pagues-prorratejades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/calcular-liquidacio-amb-pagues-prorratejades","title":{"rendered":"Com calcular la liquidaci\u00f3 amb pagues prorratejades?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>El treballador t\u00e9 dret a percebre una liquidaci\u00f3 quan <strong>finalitza la relaci\u00f3 laboral<\/strong> amb una empresa, ja sigui un acomiadament, una extinci\u00f3 del per\u00edode de contracte o una marxa de l&#039;empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s, per als treballadors acomiadats caldria sumar-ne una <strong>indemnitzaci\u00f3<\/strong>, la quantia del qual variar\u00e0 segons el tipus d&#039;acomiadament que es tracti i l&#039;antiguitat que acumulin. Si b\u00e9, no s&#039;ha de <strong>incloure a la liquidaci\u00f3 <\/strong>for\u00e7osament, en poder establir-se en un document a part.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La liquidaci\u00f3 \u00e9s la suma de <strong>diversos conceptes<\/strong> com el salari pendent de percebre des de la darrera n\u00f2mina, la compensaci\u00f3 pels dies de vacances acumulats i no gaudits, i la part proporcional de les <strong>pagues extraordin\u00e0ries<\/strong> que correspondrien als dies treballats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9, depenent del cas, caldria afegir-hi a m\u00e9s <strong>altres pagaments<\/strong> pendents com els dhores extres i comissions acordades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En aquest post resoldrem un dubte molt habitual: <strong>com calcular la liquidaci\u00f3 amb pagues prorratejades<\/strong>, \u00e9s a dir, en aquells casos en qu\u00e8 ja s&#039;inclou a la n\u00f2mina mensual la part proporcional a la paga d&#039;estiu, nadal o altres que puguin figurar per conveni.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per\u00f2 no ens quedarem tan sols a aclarir aquesta q\u00fcesti\u00f3. Volem respondre a totes les <strong>preguntes que giren al voltant del c\u00e0lcul de la liquidaci\u00f3<\/strong>: salari que es pren de refer\u00e8ncia, el que s&#039;ha de consultar per fer els c\u00e0lculs, les f\u00f3rmules a aplicar\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tota aquesta informaci\u00f3 \u00e9s molt valuosa, atesa la import\u00e0ncia de <strong>con\u00e8ixer els nostres drets <\/strong>a la perfecci\u00f3 si se&#039;n presenta una <strong>situaci\u00f3 de cobrament de liquidaci\u00f3<\/strong>, per evitar <strong>errors <\/strong>que ens puguin perjudicar, ja siguin els mateixos involuntaris o intencionals, enmig d\u00b4unes circumst\u00e0ncies que sempre s\u00f3n dif\u00edcils per al treballador quan parlem d\u00b4una marxa involunt\u00e0ria de l\u00b4empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>\u00bf Com \u00e9s el c\u00e0lcul de la liquidaci\u00f3 amb les pagues prorratejades?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Comencem aclarint la primera inc\u00f2gnita plantejada, per aclarir que si les pagues extres estan prorratejades<strong> s&#039;inclouen al salari mensual<\/strong>, i per tant no generen compensaci\u00f3 addicional, de manera que el <strong>liquidaci\u00f3 <\/strong>es calcularia exclusivament en funci\u00f3 de la resta de conceptes:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dies no cobrats<\/strong> des de la darrera n\u00f2mina+ <strong>dies<\/strong> generats de <strong>vacances<\/strong> no gaudits + possibles hores extres i comissions pendents.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2>Com calcular en una liquidaci\u00f3 la part proporcional de les pagues extres no prorratejades?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>En cas que les pagues extres no estiguin prorratejades, cal calcular la part proporcional acumulada fins a la data de sortida, amb la seg\u00fcent <strong>f\u00f3rmula<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>(Salari base \u00d7 Dies treballats \u00f7 360) \u00d7 Nombre de pagues extraordin\u00e0ries&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Per exemple, per a un salari base amb el m\u00ednim de <strong>1.184 euros<\/strong> mensuals, amb <strong>150 dies treballats <\/strong>des de gener a maig que donen dret a percebre la part proporcional corresponent tant a la <strong>extra d&#039;estiu<\/strong> com la <strong>paga extra<\/strong> de Nadal, si apliquem la <strong>f\u00f3rmula <\/strong>seria:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>(1.184 de salari base \u00d7 150 dies treballats \u00f7 360 dies totals) \u00d7 2 pagues extres = 986,67 \u20ac.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2>Com saber el que et correspondria de liquidaci\u00f3?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Per esbrinar quant et correspondria de liquidaci\u00f3 completa, s&#039;han d&#039;incloure <strong>tots els conceptes deguts<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salari diari<\/strong> de tots els dies treballats al mes en qu\u00e8 es produeix la baixa.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pagues extraordin\u00e0ries pendents<\/strong> si no estan prorratejades (per saber com es calculen veure apartat anterior).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vacances no gaudides<\/strong>: s&#039;han de <strong>compensar econ\u00f2micament<\/strong> segons els dies generats a l&#039;any en curs. Es calculen <strong>des de l&#039;1 de gener fins <\/strong>el dia de l&#039;acomiadament, corresponent <strong>2,5 dies per mes<\/strong>, i descomptant-se els hipot\u00e8tics per\u00edodes que es puguin haver pres.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qualsevol retribuci\u00f3 <strong>pendent de pagament<\/strong>: des de n\u00f2mines endarrerides fins a plus acordats, comissions, hores extres, etc.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Encara que no s&#039;ha d&#039;incloure for\u00e7osament a la liquidaci\u00f3, els treballadors acomiadats amb <strong>dret a indemnitzaci\u00f3<\/strong> sumarien a la <strong>liquidaci\u00f3<\/strong> les <strong>quantitats que li corresponguin <\/strong>per aquesta, en funci\u00f3 de si es tracta de:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acomiadament objectiu<\/strong>: el que no obeeix a la voluntat ni actes del treballador, sin\u00f3 a circumst\u00e0ncies que afecten l&#039;empresa o el lloc de treball. Aqu\u00ed, la indemnitzaci\u00f3 seria de <strong>20 dies per any<\/strong> treballat, amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats de salari brut.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acomiadament improcedent<\/strong>: no confondre amb nul, ja que l&#039;abs\u00e8ncia de causa justificada nom\u00e9s es tradueix en un increment de la indemnitzaci\u00f3 a <strong>33 dies per any<\/strong> treballat, amb un l\u00edmit de 24 mensualitats.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aquestes <strong>indemnitzacions<\/strong> poden ser <strong>superiors <\/strong>en empreses el <strong>conveni <\/strong>aix\u00ed ho estipula, o b\u00e9 quan es negocien <strong>expedients de regulaci\u00f3 d&#039;ocupaci\u00f3<\/strong> amb representants dels treballadors per a reduccions dr\u00e0stiques de plantilles, amb l&#039;objectiu de pactar unes millors condicions per als acomiadats. Si b\u00e9, aix\u00f2 seria m\u00e9s propi de <strong>grans companyies<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Quin salari es t\u00e9 en compte per a la liquidaci\u00f3?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Per calcular la liquidaci\u00f3 compta el <strong>salari base<\/strong>, que figura al contracte o <strong>conveni col\u00b7lectiu<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e8s que tots els c\u00e0lculs es realitzen amb el <strong>salari diari<\/strong> (vacances no gaudides, extres no prorratejades, etc.), caldria dividir el salari base mensual\/30 per fer els comptes del que correspondria per cada concepte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per a la <strong>indemnitzaci\u00f3 per acomiadament<\/strong>, en canvi, el que s&#039;utilitza com a base \u00e9s el <strong>salari brut anual<\/strong> que percep el treballador en aquell moment, incloent-hi les pagues extres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Com puc calcular quant em correspon de liquidaci\u00f3?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Quan sabem els conceptes que han de figurar en la liquidaci\u00f3 i el salari que es pren com a refer\u00e8ncia, per <strong>calcular la liquidaci\u00f3<\/strong> caldria:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Calcular el <strong>salari pendent<\/strong>: (salari base diari) \u00d7 (dies treballats).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Calcular la compensaci\u00f3 per <strong>vacances<\/strong> no gaudides: (dies de vacances generades) \u00d7 (salari base diari). Aqu\u00ed es t\u00e9 en compte que es generen 2,5 dies al mes treballat.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Calcular <strong>pagues extres<\/strong> si no estan prorratejades: (salari base diari \u00d7 dies treballats) \u00d7 nombre de pagues extraordin\u00e0ries que encara no s&#039;hagin percebut.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Recordem que si les <strong>pagues extres estan prorratejades <\/strong>nom\u00e9s se sumarien per a la liquidaci\u00f3 el salari pendent, les vacances no gaudides i els possibles pagaments pendents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En els sup\u00f2sits que correspongui un <strong>dret a indemnitzaci\u00f3<\/strong> per acomiadament, la seva quantia se sumaria a les quantitats anteriors, per m\u00e9s que es pugui recollir en un document al marge de la liquidaci\u00f3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com hem vist,<strong> depenent del tipus<\/strong> d&#039;acomiadament la indemnitzaci\u00f3 pot ser de 33 dies de salari brut per any treballat (amb un l\u00edmit de 24 mensualitats) en els acomiadaments improcedents o de 20 dies de salari brut (amb un l\u00edmit de 12 mensualitats) <strong>acomiadament objectiu<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Com puc calcular la meva xifra exacta de liquidaci\u00f3?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>liquidaci\u00f3 <\/strong>abasta <strong>totes les quantitats<\/strong> que el treballador t\u00e9 dret a percebre per l&#039;extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, per la qual cosa inclouria tant el <strong>liquidaci\u00f3<\/strong> com la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per calcular la quantitat exacta de la teva liquidaci\u00f3 has de sumar les quantitats corresponents al <strong>liquidaci\u00f3 <\/strong>que acabem de veure a l&#039;apartat anterior:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salari pendent<\/strong> + <strong>altres pagaments<\/strong> deguts si n&#039;hi hagu\u00e9s + compensaci\u00f3 de <strong>vacances<\/strong> no gaudides + m\u00e9s part proporcional a <strong>pagues extres<\/strong> pendents si no estan prorratejades.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Per obtenir la <strong>indemnitzaci\u00f3 per acomiadament<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acomiadament objectiu<\/strong>: 20 dies per any treballat amb un l\u00edmit de 12 mensualitats.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acomiadament improcedent<\/strong>: 33 dies per any treballat amb un l\u00edmit de 24 mensualitats.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Altres<\/strong>: en cas que el contracte, el conveni o l&#039;acord d&#039;ERO contempli una altra indemnitzaci\u00f3 superior.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al <strong>liquidaci\u00f3 <\/strong>caldria restar-li les <strong>retencions i deduccions<\/strong>: <strong>Seguretat Social <\/strong>e <strong>IRPF<\/strong>, igual que passa amb una n\u00f2mina.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La Seguretat Social s&#039;aplica \u00fanicament sobre les <strong>percepcions salarials<\/strong> (salari base, pagues extres, vacances no gaudides, complements salarials, etc.), <strong>per\u00f2 no sobre les indemnitzacions<\/strong> per acomiadament si estan exemptes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>IRPF<\/strong> repercuteix sobre el total de <strong>percepcions salarials<\/strong>, i pot incloure <strong>la indemnitzaci\u00f3<\/strong> si supera els l\u00edmits establerts, que actualment estan a <strong>180.000 euros<\/strong>. El percentatge a aplicar dep\u00e8n dels <strong>barems salarials<\/strong> i les <strong>deduccions <\/strong>de les que es pugui beneficiar el treballador.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per efectuar el <strong>c\u00e0lcul exacte<\/strong> de la liquidaci\u00f3 fixa&#039;t en les cotitzacions a la Seguretat Social i l&#039;IRPF que apareixen a <strong>les teves n\u00f2mines<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pots calcular la teva liquidaci\u00f3 amb <strong>eines<\/strong> disponibles <strong>en l\u00ednia <\/strong>de <strong>llocs fiables<\/strong> (tant per autoritat com per ciberseguretat), per exemple, els recursos que ofereixen <a href=\"https:\/\/www.ineaf.es\/calculadoras-financieras\/calculadora-de-finiquitos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">algunes institucions educatives<\/a> o el <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Servicios\/Utilidades\/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consell General del Poder Judicial<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un aspecte important si et presenten un <strong>liquidaci\u00f3 amb qu\u00e8 no est\u00e0s d&#039;acord<\/strong>, \u00e9s que ho signis com&#039; <strong>no conforme<\/strong> &#039;en comptes de deixar-ho sense signar, per evitar que el cobrament quedi bloquejat fins que es resolgui la reclamaci\u00f3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fins i tot encara que se signi amb normalitat, es podrien realitzar <strong>posteriors reclamacions<\/strong> per la quantitat considerada com a correcta al Servei de Mediaci\u00f3 Arbitratge i Conciliaci\u00f3 (<strong>SMAC<\/strong>), que establir\u00e0 un <strong>acte de conciliaci\u00f3<\/strong>, on si s&#039;arriba a un acord entre les parts no caldr\u00e0 arribar a judici.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperem que t&#039;hagi estat \u00fatil aquest contingut sobre tot all\u00f2 relacionat amb el c\u00e0lcul de la liquidaci\u00f3, incloent els casos amb condicionants especials com que les <strong>pagues extres es trobin prorratejades<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ja saps que <strong>pots comptar amb nosaltres<\/strong> si necessites <a href=\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/diners\/urgent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>diners urgents<\/strong><\/a> perqu\u00e8 estiguis esperant cobrar la teva liquidaci\u00f3 o per qualsevol altre motiu. Ingressem en minuts <a href=\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/prestem\/urgents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>pr\u00e9stecs urgents<\/strong><\/a> de fins <strong>300 euros<\/strong> per a nous clients que es poden tornar fins a <strong>30 dies<\/strong>, un cop hagis percebut la liquidaci\u00f3 de la teva empresa, o b\u00e9 la n\u00f2mina o ingr\u00e9s habitual que tinguis si no est\u00e0s travessant una situaci\u00f3 d&#039;acomiadament.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Informa&#039;t detalladament sobre tots els avantatges dels nostres <a href=\"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/credits\/urgents-en-linia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cr\u00e8dits urgents online<\/strong><\/a>!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Preguntes Freq\u00fcents&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1740385735692\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Qu\u00e8 he de fer per saber quanta liquidaci\u00f3 em correspon?\u00a0<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">\u00b7S&#039;ha de revisar el contracte i el conveni col\u00b7lectiu aplicable per esbrinar el <strong>sou base<\/strong>.<br\/>\u00b7Comprovar si hi ha <strong>vacances pendents<\/strong>, calculant que corresponen 30 dies de vacances per any treballat, i es computen 2,5 dies per mes. Per compensar-les econ\u00f2micament es pren com a refer\u00e8ncia el salari base diari.\u00a0<br\/>\u00b7Confirmar si les <strong>pagues extraordin\u00e0ries<\/strong> estan prorratejades o s&#039;han d&#039;incloure al c\u00e0lcul.\u00a0<br\/>\u00b7Verificar si hi ha conceptes <strong>pendents de pagament<\/strong> com a hores extra o comissions.\u00a0<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1740385895115\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Com s\u00e9 si la meva empresa ha calculat b\u00e9 la meva liquidaci\u00f3?\u00a0<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Pots consultar amb un <strong>assessor laboral<\/strong>, amb els <strong>representants dels treballadors<\/strong> de la teva empresa o utilitzar <strong>eines en l\u00ednia<\/strong>, sempre que siguin de llocs fiables.\u00a0<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1740385910325\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Es poden compensar econ\u00f2micament les vacances si m&#039;acomiaden?\u00a0<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">No nom\u00e9s es poden, sin\u00f3 que es <strong>han de compensar<\/strong>. Tenint en compte que corresponen 30 dies de vacances a l&#039;any i que cada mes treballat genera 2,5 dies de vacances, el <strong>c\u00e0lcul<\/strong> es faria: dies de vacances generats \u00d7 salari base diari.\u00a0<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1740385923392\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>La liquidaci\u00f3 inclou la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament?\u00a0<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>No necess\u00e0riament<\/strong>, ja que es poden presentar en documents a part per als treballadors que tenen dret a indemnitzacions. En qualsevol cas, tant la liquidaci\u00f3 com la indemnitzaci\u00f3 han de liquidar l&#039;empresa per poder extingir la relaci\u00f3 laboral.\u00a0<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1740385941971\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bf Quant de temps t\u00e9 l&#039;empresa per pagar la liquidaci\u00f3?\u00a0<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La signatura del document de la liquidaci\u00f3 ja indica que el treballador ha percebut aquestes quantitats, per la qual cosa el pagament s&#039;ha de fer com a m\u00ednim <strong>en aquest mateix moment<\/strong>. En cas de transfer\u00e8ncies, caldria exigir comprovants que efectivament s&#039;ha efectuat l&#039;ingr\u00e9s.\u00a0<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1740385956638\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bf Qu\u00e8 passa si la meva empresa no em paga la liquidaci\u00f3?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Qualsevol empresa est\u00e0 obligada a pagar una liquidaci\u00f3, encara que es tracti de lextinci\u00f3 dun contracte sense acomiadament. En situacions com aquestes, cal presentar una papereta de conciliaci\u00f3 davant del Servei de Mediaci\u00f3, Arbitratge i Conciliaci\u00f3 (<strong>SMAC<\/strong>) de la teva comunitat aut\u00f2noma.\u00a0<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Necessites una ajuda econ\u00f2mica a l&#039;instant?<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center\">Obtingues-ho avui amb AvaFin<\/p>\n\n\n\n<div style=\"margin: auto;\" class=\"flex flex-res\">\n<a id=\"av-get-loan\" class=\"btn btn-cta btn-lg force-data-base-url\" href=\"https:\/\/portal.avafin.es\/wp-registerCreditosi\" style=\"display: inline-block; margin: auto\">Sol\u00b7licitar<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El treballador t\u00e9 dret a percebre una liquidaci\u00f3 quan finalitza la relaci\u00f3 laboral amb una empresa, ja sigui un acomiadament, una extinci\u00f3 del per\u00edode de contracte o una marxa de l&#039;empresa. 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Teniendo en cuenta que corresponden 30 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o y que cada mes trabajado genera 2,5 d\u00edas de vacaciones, el <strong>c\u00e1lculo<\/strong> se har\u00eda: d\u00edas de vacaciones generados \u00d7 salario base diario.\u00a0","inLanguage":"ca"},"inLanguage":"ca"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/calcular-liquidacio-amb-pagues-prorratejades#faq-question-1740385923392","position":4,"url":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/calcular-liquidacio-amb-pagues-prorratejades#faq-question-1740385923392","name":"La liquidaci\u00f3 inclou la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>No necesariamente<\/strong>, ya que pueden presentarse en documentos aparte para los trabajadores que tienen derecho a indemnizaciones. En cualquier caso, tanto finiquito como indemnizaci\u00f3n han de liquidarse por la empresa para poder extinguir la relaci\u00f3n laboral.\u00a0","inLanguage":"ca"},"inLanguage":"ca"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/calcular-liquidacio-amb-pagues-prorratejades#faq-question-1740385941971","position":5,"url":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/calcular-liquidacio-amb-pagues-prorratejades#faq-question-1740385941971","name":"\u00bf Quant de temps t\u00e9 l&#039;empresa per pagar la liquidaci\u00f3?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"La firma del documento del finiquito ya indica que el trabajador ha percibido esas cantidades, por lo que el pago debe hacerse como m\u00ednimo <strong>en ese mismo momento<\/strong>. En caso de transferencias cabr\u00eda exigir comprobantes de que efectivamente se ha efectuado el ingreso.\u00a0","inLanguage":"ca"},"inLanguage":"ca"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/calcular-liquidacio-amb-pagues-prorratejades#faq-question-1740385956638","position":6,"url":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/calcular-liquidacio-amb-pagues-prorratejades#faq-question-1740385956638","name":"\u00bf Qu\u00e8 passa si la meva empresa no em paga la liquidaci\u00f3?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Cualquier empresa est\u00e1 obligada a pagar un finiquito, aunque se trate de la extinci\u00f3n de un contrato sin despido. En situaciones como estas, cabe presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (<strong>SMAC<\/strong>) de tu comunidad aut\u00f3noma.\u00a0","inLanguage":"ca"},"inLanguage":"ca"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"featured_media_link":"https:\/\/www.avafin.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/calcular-finiquito-con-pagas-prorrateadas-768x512.jpg","category":{"color":"#010440","link":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/bloc\/educacio-financera","text":"Educaci\u00f3n financiera"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5274"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5274\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avafin.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}